SR, 신입사원 선발 AI 면접 도입

SR, 신입사원 선발 AI 면접 도입

 

- 기사 본문 : https://www.boannews.com/media/view.asp?idx=80032&direct=mobile

SR, 신입사원 선발 AI 면접 도입

 

- 기사 요약

철도운송 업체인 SR이 2019년 신입직(인턴사원) 63명을 채용할 예정이라고 밝혔다. 채용은 블라인드 전형 방식으로 진행되며, 학력·가족관계·출신지 등 편견이 개입될 수 있는 사항을 없애고, 직무 관련 자격·교육·경험 등 직무 필수요소 중심으로 진행된다고 한다. 또한 철도업계 최초로 AI(인공지능) 면접 방식을 도입하여 지원자들의 호감도, 매력도, 감정전달 능력, 의사표현능력을 분석해 평가에 반영한다.

- 개인 의견
기사를 읽고 AI 면접에 대해서 찾아봤는데 몇년전부터 시행되고 있음에 놀랐다. 서류전형부터 면접까지 모두 AI로 진행하는 기업도 있었다.
하루 10시간 이상을 컴퓨터를 이용하는 나로써는 면접관과 대면하는 기존 방식이 아닌, 컴퓨터와 면접을 보는 것이 신기하기도 했다. '정말 면접보는 느낌이 날까..?' 라는 생각도 있었으며, 한편으로는 긴장감 등이 완화되어 면접에 자기 자신을 더 잘 보여줄 수 있을 것 같다는 생각이 들었다.
하지만 이런 AI 면접 결과를 채용과정에서 참고할 수는 있겠지만, 결국 일은 사람과 사람이 하는 것이므로 사람의 인성과 잠재력은 AI 보다는 사람이 아직까지는 정확히 판별하지 않을까 라는 생각이 든다.

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